Mercadona y el desarrollo profesional y personal
La capacidad y determinación de los más de 53.600 trabajadores de la compañía para asumir su compromiso individual con el modelo de gestión de Capacidad Total y contribuir, con su esfuerzo e implicación, al desarrollo de la empresa...
es una de las fortalezas esenciales del Proyecto Mercadona. Impulsar este proceso, reforzar el valor individual de cada uno de los trabajadores y consolidar el esfuerzo colectivo ha sido uno de los retos más importantes de Mercadona durante 2005.
Para ello, la compañía ofrece a sus trabajadores un permanente proceso de formación, efectivo desde el día en que son seleccionados para formar parte de la empresa. Desde este momento, Mercadona inicia el Plan de Acogida, a través del cual los coordinadores ofrecen al nuevo miembro de Mercadona información muy detallada sobre las funciones que desempeñará en su futuro puesto de trabajo y la información que recibirán para ejecutarlo adecuadamente. Este Plan de Acogida, que en 2005 se ha puesto en práctica con los más de 4.000 nuevos trabajadores que han decidido desarrollar su vida profesional en Mercadona, es el primer paso de la estrategia de bienvenida que, como el resto de la política de recursos humanos, está basada en la verdad universal de “sembrar para recoger”, ya que solamente desde la realización personal y profesional se puede alcanzar el nivel de satisfacción a “El Jefe” que la compañía persigue y ofrece.
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